1/?

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC

ค้นพบลักษณะบุคลิกภาพแบบ DISC ของคุณ: คุณมีความโดดเด่น มีอิทธิพล มั่นคง หรือมีมโนธรรม หรือผสมกัน

ยินดีต้อนรับสู่แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC อยากรู้ว่าอะไรขับเคลื่อนคุณหรือคุณเกี่ยวข้องกับผู้อื่นอย่างไรใช่มั้ย แบบทดสอบของเราจะประเมินพฤติกรรม ความชอบ และทัศนคติของคุณตามกรอบการทำงานของ DISC อันโด่งดัง ได้แก่ ความเหนือกว่า (Dominance) อิทธิพล (Influence) ความมั่นคง (Steadiness) และมโนธรรม (Conscientiousness) ในเวลาเพียงไม่กี่นาที คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ วิธีใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะเฉพาะเหล่านี้ของคุณเพื่อความสำเร็จ และวิธีการปรับใช้ในสี่มิติหลัก ได้แก่ งาน ผู้คน เงิน และการเมือง

พร้อมที่จะรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเองแล้วหรือยัง มาเริ่มกันเลย

Reviewed by Rebecca Perdomo, Ph.D.

DISC หมายถึงอะไร

“DISC” เป็นตัวย่อของคำว่า Dominance(ความเหนือกว่า), Influence(อิทธิพลต่อผู้อื่น), Steadiness(ความมั่นคง), และ Conscientiousness(มโนธรรม) สี่หมวดหมู่นี้จะถูกนำมาใช้เพื่อประเมินพฤติกรรม ความชอบ และลักษณะบุคลิกภาพในสภาพแวดล้อมต่างๆ เช่น สถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้ทดสอบ

คะแนน DISC ที่ดีคือเท่าไหร่

การประเมิน DISC ไม่มีคะแนน "ดี" หรือ "ไม่ดี" จุดประสงค์คือเพื่อทำความเข้าใจลักษณะเด่นของคุณและวิธีที่มันมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคุณ การทดสอบนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและเข้าใจจุดอ่อนของคุณได้ ทั้งในที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว

การทดสอบแบบ DISC คืออะไร

การทดสอบ DISC มีต้นกำเนิดมาจากทฤษฎี DISC ที่นักจิตวิทยา วิลเลียม โมลตัน มาร์สตัน นำมาใช้ในปี 1928 ออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะพฤติกรรมหลักสี่ประการ ได้แก่ ความเหนือกว่า อิทธิพล ความมั่นคง และมโนธรรม ซึ่งได้พัฒนาเป็นเครื่องมือที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการทำความเข้าใจบุคลิกภาพและพฤติกรรม โดยเฉพาะในสถานที่ทำงาน ปัจจุบันมีเวอร์ชันต่างๆ มากมาย ออกแบบมาให้เหมาะกับการใช้งานที่แตกต่างกัน

การทดสอบ DISC ดีกว่าการทดสอบแบบ 16 ประเภท หรือไม่

การทดสอบ DISC และการทดสอบแบบ 16 ประเภทต่างก็ “ดีกว่า” การทดสอบอื่นๆ พวกมันมีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน DISC มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมและแนวโน้มในบริบทเฉพาะ ทำให้สามารถนำไปใช้ได้อย่างมากในสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่วนแบบ 16 ประเภท มุงเน้นไปที่ด้านการรับรู้และความชอบโดยธรรมชาติมากขึ้น ทั้งสองอย่างสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าได้ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการทำความเข้าใจ

ฉันสามารถใช้แบบทดสอบนี้เพื่อวัดผลคนอื่นๆ เช่น เจ้านาย เพื่อน หรือคู่รักของฉันได้หรือไม่

แม้ว่าแบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นเครื่องมือในการประเมินตนเอง แต่ก็สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับพฤติกรรมและลักษณะของผู้อื่นได้ หากคุณตอบคำถามโดยคำนึงถึงบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุดจะมาจากผู้ที่ทำแบบทดสอบด้วยตนเอง หากคุณต้องการทำความเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของผู้อื่น ทางที่ดีที่สุดคือเชิญพวกเขาให้ทำการทดสอบ

บุคลิกภาพประเภทใดที่พบบ่อยที่สุดใน DISC

ไม่มีคำตอบที่แน่ชัดว่าบุคลิกภาพ DISC ประเภทใด "ที่พบบ่อยที่สุด" เนื่องจากอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่างๆ รวมถึงวัฒนธรรม อาชีพ และข้อมูลประชากรอื่นๆ อย่างไรก็ตาม มีการสังเกตโดยทั่วไปว่าลักษณะความมั่นคงและอิทธิพลมักจะพบเห็นได้ในสัดส่วนที่มากขึ้นในการศึกษาประชากรทั่วไป

บุคลิกภาพประเภทใดที่หายากที่สุดในการทดสอบแบบ DISC

แนวทางของ DISC ไม่ได้เน้นประเภทบุคลิกภาพที่ "หายากที่สุด" อย่างไรก็ตาม สังเกตได้โดยทั่วไปว่าลักษณะบางอย่าง เช่น ความเหนือกว่าและมโนธรรมภายในบุคคลคนเดียวกันนั้นพบได้น้อยกว่าอย่างอื่น ความถี่ในการพบของลักษณะต่างๆ อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประชากรเฉพาะที่กำลังศึกษา

สีต่างๆ ของ DISC หมายถึงอะไร

ในการทดสอบของเราและการทดสอบ DISC เวอร์ชันอื่นๆ สีต่างๆ ถูกใช้เพื่อแสดงถึงประเภทบุคลิกภาพหลักสี่ประเภท: สีแดง เป็นสัญลักษณ์ของความเหนือกว่า สีเหลือง หมายถึงอิทธิพล สีเขียว หมายถึงความมั่นคง และ สีน้ำเงิน หมายถึงมโนธรรม สีเหล่านี้ช่วยให้มองเห็นลักษณะเด่นของคุณหรือของผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว

การทดสอบนี้มีความแม่นยำ/เชื่อถือได้เพียงใด?

ความน่าเชื่อถือของการทดสอบบุคลิกภาพของ DISC อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับคุณภาพของการออกแบบการทดสอบและความซื่อสัตย์ของการทดสอบ โดยทั่วไป DISC ถือเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าในการทำความเข้าใจลักษณะพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบททางวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เหมือนกับการทดสอบบุคลิกภาพแบบอื่นๆ ก็คือไม่ควรใช้การทดสอบนี้เป็นพื้นฐานเพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจที่สำคัญหรือการตัดสินเกี่ยวกับตัวบุคคล เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำและเชื่อถือได้มากที่สุด ขอแนะนำให้ทำการทดสอบจากแหล่งที่เชื่อถือได้และตอบทุกคำถามอย่างตรงไปตรงมาที่สุด

เผยลักษณะของ DISC: คู่มือเชิงลึก

ความเหนือกว่า:

ต้นแบบ: ผู้นำ

ในฐานะบุคคลที่เด่นเรื่องความเหนือกว่า คุณให้คุณค่ากับการควบคุม ความท้าทาย และความสำเร็จ คุณมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จและมีความอดทนน้อยมากต่อความไร้ประสิทธิภาพหรือความโลเล คุณขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์และมุ่งเน้นเป้าหมาย คุณมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจและมีความเป็นผู้นำ

ความต้องการอิสรภาพช่วยกระตุ้นความทะเยอทะยานของคุณ และคุณสบายใจที่จะรับความเสี่ยงที่คำนวณไว้เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านั้น คุณเป็นคนตรงๆ เด็ดขาด และมีแนวโน้มที่จะจัดลำดับความสำคัญของงานมากกว่าความสัมพันธ์เวลาต้องตัดสินใจ

ในสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณมักจะเป็นผู้นำในโครงการต่างๆ โดยเลือกที่จะเป็นผู้กำหนดจังหวะและทิศทาง ในความสัมพันธ์ส่วนตัว คุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์และการสื่อสารอย่างตรงๆ ซึ่งคุณมักจะมองว่านี่เป็นวิธีแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ข้อดี:

ผู้ที่มีความเหนือกว่านั้นเป็นเลิศในการขับเคลื่อนความคิดริเริ่ม การตัดสินใจที่รวดเร็ว และสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมได้ลงมือ พวกเขาเก่งในสถานการณ์ที่ท้าทายซึ่งต้องการความเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง

ข้อเสีย:

บางครั้งพวกเขาอาจถูกมองว่าก้าวร้าวหรือไร้ความรู้สึกกับผู้อื่นมากเกินไป การมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายสุดท้ายอาจทำให้พวกเขามองข้ามรายละเอียดระหว่างตัวบุคคลด้วยกันเอง

อิทธิพล:

ต้นแบบ: นักสังคมสงเคราะห์

ในฐานะบุคคลที่โดดเด่นเรื่องอิทธิพล คุณจะประสบความสำเร็จจากการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การสร้างเครือข่าย และการทำงานร่วมกับคนอื่น คุณมีความกระตือรือร้น โน้มน้าวใจได้ และสนุกกับการเป็นศูนย์กลางของความสนใจ

นิสัยการเข้าสังคมของคุณมักจะทำให้คุณมีชีวิตชีวาในงานปาร์ตี้ และคุณมีความสามารถโดยธรรมชาติในการสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้อื่น คุณชอบสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและเปิดโอกาสให้แสดงออกถึงความเป็นตัวเองได้

ในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว คุณจัดลำดับความสำคัญของความสัมพันธ์และสนุกกับการนำผู้คนมารวมกัน คุณเก่งในด้านการพูดในที่สาธารณะ การขาย และบทบาทอื่นๆ ที่ต้องใช้ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

ข้อดี:

บุคคลที่มีลักษณะมีอิทธิพล เป็นแรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมและเป็นเลิศในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ พวกเขามักจะมีเครือข่ายที่กว้างขวางและสามารถเจรจาต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อเสีย:

พวกเขาอาจต่อสู้กับงานที่ต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างใกล้ชิด และบางครั้งอาจถูกมองว่าช่างพูดมากเกินไปหรือไม่จริงจังเพียงพอ

ความมั่นคง:

ต้นแบบ: ผู้สนับสนุน

ในฐานะบุคคลที่โดดเด่นด้านความมั่นคง คุณให้ความสำคัญกับความคงที่ ความอดทน และความสามัคคี คุณมุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมที่สมดุลและสงบสุข ทั้งในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณเอง

คุณมักจะเป็นเหมือนกาวที่ยึดทีมไว้ด้วยกัน คอยให้การสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอและแสดงตนอย่างสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียด คุณมีความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจ ทำให้คุณเป็นผู้ฟังที่ดีและเป็นคนสนิทที่เชื่อถือได้

ในชีวิตการทำงานของคุณ คุณเก่งในบทบาทที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีม ความอดทน และทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เข้มแข็ง ในความสัมพันธ์ส่วนตัว คุณเป็นคนที่เชื่อถือได้ ภักดี และพยายามทำความเข้าใจและตอบสนองความต้องการของผู้อื่น

ข้อดี:

ลักษณะเรื่องความมั่นคงนั้นสร้างมาเพื่อผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยมและพันธมิตรที่เชื่อถือได้ พวกเขาเก่งมากในการส่งเสริมความรู้สึกเป็นกลุ่มก้อนและสามารถไว้วางใจได้ในช่วงเวลาที่ท้าทาย

ข้อเสีย:

บางครั้งพวกเขาจะรู้สึกต่อต้านการเปลี่ยนแปลงหรือความคิดใหม่ๆ และอาจมีปัญหาในการยืนหยัดในความคิดตัวเองหรือตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

มโนธรรม:

ต้นแบบ: นักวิเคราะห์

ในฐานะบุคคลที่โดดเด่นด้านมโนธรรม คุณให้ความสำคัญกับความถูกต้อง ความใส่ใจในรายละเอียด และตรรกะ คุณสบายใจที่สุดในสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระเพื่อแก้ไขปัญหาและวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ

ความรู้สึกรับผิดชอบที่แข็งแกร่งและมาตรฐานที่สูงของคุณมักจะทำให้คุณเป็นผู้ที่ควบคุมคุณภาพทั้งในสภาพแวดล้อมทางอาชีพและชีวิตส่วนตัว คุณชอบการวางแผนและวางโครงสร้าง และมักจะพิถีพิถันในแนวทางการทำงานของคุณ

ในสถานการณ์แบบมืออาชีพ คุณเก่งในบทบาทที่ต้องใช้สมาธิอย่างลึกซึ้ง ใช้ทักษะการวิเคราะห์ และใช้ความแม่นยำ ในความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ คุณให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมทางปัญญาและมักจะชื่นชมผู้อื่นที่กระหายความรู้เหมือนกัน

ข้อดี:

ลักษณะความมีมโนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบทบาทที่ต้องการความถูกต้องและเที่ยงตรง พวกเขามักจะเป็นสมาชิกของทีมที่ให้ความสำคัญกับรายละเอียดซึ่งรับประกันว่างานจะเสร็จสมบูรณ์ด้วยมาตรฐานสูงสุด

ข้อเสีย:

พวกเขาอาจต้องดิ้นรนในสภาพแวดล้อมทางสังคมที่สูงหรือมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และบางครั้งอาจถูกมองว่าเป็นคนวิพากษ์วิจารณ์มากไปหรือตัดสินใจไม่เด็ดขาดเนื่องจากนิสัยชอบการวิเคราะห์โดยธรรมชาติของพวกเขา

ผลวิเคราะห์ตัวละครจากจินตนาการด้วยแบบทดสอบ DISC

ตัวละครความเหนือกว่า (D)อิทธิพล (I)ความมั่นคง (S)มโนธรรม (C)
แฮร์รี่ พอตเตอร์20302525
เชอร์ล็อค โฮล์มส์40201030
เจมส์ บอนด์40351015
ซูเปอร์แมน20303020
สไปเดอร์แมน25352020
ลุค สกายวอล์คเกอร์25302520
แบทแมน35201035
โฟรโด แบ็กกินส์15204025
เฮอร์ไมโอนี่ แกรนเจอร์20252035
ไอรอนแมน35351020
วันเดอร์วูแมน30302515
แคทนิส เอเวอร์ดีน35252515
ฮาน โซโล40351510
กัปตันอเมริกา25303015
แกนดัล์ฟ25302520
ดาร์ธ เวเดอร์40151035
วูล์ฟเวอรีน40252015
จอน สโนว์20204020
เดอะโจ๊กเกอร์35351020
ฮัคเคิลเบอร์รี่ ฟินน์20403010
โกคู30352510
นารูโตะ อุซึมากิ30352015
ลูฟี่35352010
ไลท์ ยางามิ30251035
เอ็ดเวิร์ด เอลริค35302015
เบจิต้า40201525
อินุยาฉะ35252515
มิคาสะ แอคเคอร์แมน25203520
เซเลอร์มูน20353015
โซริว อาสึกะ แลงเลย์35252020
สไปค์ สปีเกล35302015
าเคมิ โฮมุระ25202530
เลวี แอคเคอร์แมน30153025
แอช เคทชัม20353015
ไซตามะ30252520
คิริโตะ30352015
ชินจิ อิคาริ15253030
เรม20303515
เดกุ (อิสึคุ มิโดริยะ)25352515
ฮิโซกะ โมโรว35351515
ข้อมูลนี้ถูกสร้างขึ้นผ่านกลไกอัลกอริธึมขั้นสูงของเรา ซึ่งใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับตัวละครแต่ละตัวเพื่อจำลองการตอบสนองต่อการทดสอบบุคลิกภาพ DISC ของเรา

References:

  1. Ioanna Lykourentzou, Angeliki Antoniou, Yannick Naudet, Steven P. Dow (กุมภาพันธ์ 2016) Personality Matters: Balancing for Personality Types Leads to Better Outcomes for Crowd Teams CSCW '16
  2. Marston, William Moulton (1928) Emotions Of Normal People Creative Media Partners, LLC
บุคลิกภาพและตัวตน
ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC ของคุณคือ:

ลองอีกครั้ง