แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC

DISC หมายถึงอะไร

“DISC” เป็นตัวย่อของคำว่า Dominance(ความเหนือกว่า), Influence(อิทธิพลต่อผู้อื่น), Steadiness(ความมั่นคง), และ Conscientiousness(มโนธรรม) สี่หมวดหมู่นี้จะถูกนำมาใช้เพื่อประเมินพฤติกรรม ความชอบ และลักษณะบุคลิกภาพในสภาพแวดล้อมต่างๆ เช่น สถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้ทดสอบ

คะแนน DISC ที่ดีคือเท่าไหร่

การประเมิน DISC ไม่มีคะแนน "ดี" หรือ "ไม่ดี" จุดประสงค์คือเพื่อทำความเข้าใจลักษณะเด่นของคุณและวิธีที่มันมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคุณ การทดสอบนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและเข้าใจจุดอ่อนของคุณได้ ทั้งในที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว

การทดสอบแบบ DISC คืออะไร

การทดสอบ DISC มีต้นกำเนิดมาจากทฤษฎี DISC ที่นักจิตวิทยา วิลเลียม โมลตัน มาร์สตัน นำมาใช้ในปี 1928 ออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะพฤติกรรมหลักสี่ประการ ได้แก่ ความเหนือกว่า อิทธิพล ความมั่นคง และมโนธรรม ซึ่งได้พัฒนาเป็นเครื่องมือที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการทำความเข้าใจบุคลิกภาพและพฤติกรรม โดยเฉพาะในสถานที่ทำงาน ปัจจุบันมีเวอร์ชันต่างๆ มากมาย ออกแบบมาให้เหมาะกับการใช้งานที่แตกต่างกัน

การทดสอบ DISC ดีกว่าการทดสอบแบบ 16 ประเภท หรือไม่

การทดสอบ DISC และการทดสอบแบบ 16 ประเภทต่างก็ “ดีกว่า” การทดสอบอื่นๆ พวกมันมีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน DISC มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมและแนวโน้มในบริบทเฉพาะ ทำให้สามารถนำไปใช้ได้อย่างมากในสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่วนแบบ 16 ประเภท มุงเน้นไปที่ด้านการรับรู้และความชอบโดยธรรมชาติมากขึ้น ทั้งสองอย่างสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าได้ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการทำความเข้าใจ

ฉันสามารถใช้แบบทดสอบนี้เพื่อวัดผลคนอื่นๆ เช่น เจ้านาย เพื่อน หรือคู่รักของฉันได้หรือไม่

แม้ว่าแบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นเครื่องมือในการประเมินตนเอง แต่ก็สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับพฤติกรรมและลักษณะของผู้อื่นได้ หากคุณตอบคำถามโดยคำนึงถึงบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุดจะมาจากผู้ที่ทำแบบทดสอบด้วยตนเอง หากคุณต้องการทำความเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของผู้อื่น ทางที่ดีที่สุดคือเชิญพวกเขาให้ทำการทดสอบ

บุคลิกภาพประเภทใดที่พบบ่อยที่สุดใน DISC

ไม่มีคำตอบที่แน่ชัดว่าบุคลิกภาพ DISC ประเภทใด "ที่พบบ่อยที่สุด" เนื่องจากอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่างๆ รวมถึงวัฒนธรรม อาชีพ และข้อมูลประชากรอื่นๆ อย่างไรก็ตาม มีการสังเกตโดยทั่วไปว่าลักษณะความมั่นคงและอิทธิพลมักจะพบเห็นได้ในสัดส่วนที่มากขึ้นในการศึกษาประชากรทั่วไป

บุคลิกภาพประเภทใดที่หายากที่สุดในการทดสอบแบบ DISC

แนวทางของ DISC ไม่ได้เน้นประเภทบุคลิกภาพที่ "หายากที่สุด" อย่างไรก็ตาม สังเกตได้โดยทั่วไปว่าลักษณะบางอย่าง เช่น ความเหนือกว่าและมโนธรรมภายในบุคคลคนเดียวกันนั้นพบได้น้อยกว่าอย่างอื่น ความถี่ในการพบของลักษณะต่างๆ อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประชากรเฉพาะที่กำลังศึกษา

สีต่างๆ ของ DISC หมายถึงอะไร

ในการทดสอบของเราและการทดสอบ DISC เวอร์ชันอื่นๆ สีต่างๆ ถูกใช้เพื่อแสดงถึงประเภทบุคลิกภาพหลักสี่ประเภท: สีแดง เป็นสัญลักษณ์ของความเหนือกว่า สีเหลือง หมายถึงอิทธิพล สีเขียว หมายถึงความมั่นคง และ สีน้ำเงิน หมายถึงมโนธรรม สีเหล่านี้ช่วยให้มองเห็นลักษณะเด่นของคุณหรือของผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว

การทดสอบนี้มีความแม่นยำ/เชื่อถือได้เพียงใด?

ความน่าเชื่อถือของการทดสอบบุคลิกภาพของ DISC อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับคุณภาพของการออกแบบการทดสอบและความซื่อสัตย์ของการทดสอบ โดยทั่วไป DISC ถือเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าในการทำความเข้าใจลักษณะพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบททางวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เหมือนกับการทดสอบบุคลิกภาพแบบอื่นๆ ก็คือไม่ควรใช้การทดสอบนี้เป็นพื้นฐานเพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจที่สำคัญหรือการตัดสินเกี่ยวกับตัวบุคคล เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำและเชื่อถือได้มากที่สุด ขอแนะนำให้ทำการทดสอบจากแหล่งที่เชื่อถือได้และตอบทุกคำถามอย่างตรงไปตรงมาที่สุด