Test de personalidad DISC

¿Qué tipo de personalidad DISC tienes? ¿Eres alguien dominante, influyente, estable o consciente?

¡Te damos la bienvenida al Test de Personalidad DISC! ¿Tienes curiosidad sobre lo que te motiva o cómo te relacionas con los demás? Nuestro cuestionario evalúa tus comportamientos, preferencias y actitudes basándose en el reconocido marco DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. En solo unos minutos, obtendrás valiosos conocimientos sobre tu personalidad, cómo aprovechar tus rasgos únicos para el éxito y cómo operas en cuatro dimensiones clave: trabajo, relaciones interpersonales, finanzas y política.

¿Listo para descubrir más sobre ti mismo? ¡Empecemos!

Reviewed by Rebecca Perdomo, Ph.D.

¿Qué significa DISC?

“DISC” es un acrónimo que representa Dominancia, Influencia, Estabilidad, y Conciencia. Estas cuatro categorías se utilizan para evaluar el comportamiento, las preferencias y los rasgos de personalidad en diversos contextos, como el lugar de trabajo y las relaciones interpersonales.

¿Cuál es una buena puntuación DISC?

La evaluación DISC no tiene puntuaciones "buenas" o "malas". El propósito es comprender tus rasgos dominantes y cómo influyen en tu comportamiento. La prueba proporciona conocimientos que pueden ayudarte a aprovechar tus fortalezas y comprender tus debilidades, tanto en entornos profesionales como personales.

¿Qué es la prueba de tipo DISC?

La Prueba DISC se origina de la teoría DISC introducida por el psicólogo William Moulton Marston en 1928. Diseñada para evaluar cuatro rasgos de comportamiento primarios: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia, se ha convertido en una herramienta ampliamente utilizada para comprender la personalidad y el comportamiento, especialmente en entornos laborales. Existen diversas versiones hoy en día, adaptadas para diferentes aplicaciones.

¿Es la prueba DISC mejor que la prueba de los 16 tipos?

Ni la Prueba DISC ni la Prueba de los 16 tipos es inherentemente "mejor" que la otra; sirven para diferentes propósitos. DISC se centra en el comportamiento y las tendencias en contextos específicos, lo que la hace altamente aplicable en entornos laborales. La prueba de 16 tipos se centra más en el funcionamiento cognitivo y las preferencias inherentes. Ambas pueden proporcionar valiosos conocimientos, dependiendo de lo que estés buscando entender.

¿Puedo usar esta prueba para medir a otras personas como mi jefe, amigos, socios?

Aunque la Prueba de Personalidad DISC está diseñada para ser una herramienta de autoevaluación, puede proporcionar valiosos conocimientos sobre el comportamiento y los rasgos de otros si respondes las preguntas teniendo en mente a una persona específica. Sin embargo, es importante destacar que los resultados más precisos provendrán de la persona que realiza la prueba. Si deseas comprender el perfil DISC de otra persona, es mejor invitarla a hacer la prueba.

¿Cuál es el tipo de personalidad más común en DISC?

No hay una respuesta definitiva sobre cuál es el tipo de personalidad DISC "más común", ya que puede variar según diversos factores, incluyendo cultura, ocupación y otros datos demográficos. Sin embargo, generalmente se nota que los rasgos de Estabilidad e Influencia a menudo se ven en proporciones más grandes en estudios de población general.

¿Cuál es el tipo de personalidad más raro en la evaluación DISC?

El marco DISC no destaca específicamente un tipo de personalidad "más raro". Sin embargo, generalmente se observa que ciertos rasgos, como alta Dominancia y alta Conciencia en el mismo individuo, son menos comunes. La prevalencia de rasgos también puede variar según la población específica que se estudie.

¿Qué significan los colores DISC?

En nuestra prueba y muchas otras versiones de la prueba DISC, los colores se utilizan para representar los cuatro tipos principales de personalidad: Rojo simboliza Dominancia, Amarillo representa Influencia, Verde señala Estabilidad, y Azul indica Conciencia. Estos colores sirven como ayudas visuales rápidas para comprender tus rasgos dominantes o los de otra persona.

¿Qué tan preciso/confiable es este test?

La confiabilidad del Test de Personalidad DISC puede variar según la calidad del diseño de la prueba y cuán honestamente se realice. En general, DISC es considerada una herramienta valiosa para comprender rasgos de comportamiento y estilos de comunicación, especialmente en un contexto profesional. Sin embargo, como cualquier prueba de personalidad, no debe usarse como única base para decisiones importantes o juicios sobre una persona. Para obtener resultados más precisos y confiables, se recomienda realizar la prueba desde una fuente confiable y responder todas las preguntas lo más honestamente posible.

Rasgos DISC Revelados: Guía detallada

Dominancia:

Arquetipo: Líder

Como alguien orientado a la Dominancia, valoras el control, los desafíos y el logro. Te esfuerzas por el éxito y tienes poca paciencia para la ineficiencia o la indecisión. Orientado a resultados y metas, a menudo te encuentras en posiciones de autoridad y liderazgo.

Tu necesidad de independencia alimenta tu ambición y te sientes cómodo tomando riesgos calculados para alcanzar tus objetivos. Eres directo, decisivo y tiendes a priorizar tareas sobre relaciones al tomar decisiones.

En entornos laborales, a menudo tomas la iniciativa en proyectos, prefiriendo establecer el ritmo y la dirección. En relaciones personales, valoras la honestidad y la comunicación directa, viéndolo a menudo como la forma más eficiente de resolver conflictos.

Pros:

Las personas con rasgos de Dominancia son excelentes para impulsar iniciativas, tomar decisiones rápidas e inspirar a los equipos a la acción. Sobresalen en situaciones desafiantes que requieren un liderazgo sólido.

Contras:

A veces pueden parecer demasiado agresivos o insensibles a los sentimientos de los demás. Su enfoque en el objetivo final puede hacer que pasen por alto las dinámicas interpersonales.

Influencia:

Arquetipo: Socializador

Como alguien orientado a la Influencia, prosperas en interacciones sociales, redes y colaboración. Eres entusiasta, persuasivo y disfrutas ser el centro de atención.

Tu naturaleza extrovertida a menudo te convierte en el alma de la fiesta, y tienes una habilidad innata para inspirar y motivar a otros. Prefieres ambientes que sean dinámicos y permitan la expresión personal.

Tanto en tu vida profesional como personal, priorizas las relaciones y disfrutas uniendo a las personas. Sobresales en la oratoria, ventas y otros roles que requieren habilidades interpersonales fuertes.

Pros:

Las personas con rasgos de Influencia son grandes motivadoras y excelentes en la construcción y mantenimiento de relaciones. A menudo tienen redes extensas y pueden negociar eficazmente.

Contras:

Pueden tener dificultades con tareas que requieran una atención detallada y a veces pueden ser percibidos como demasiado habladores o no lo suficientemente serios.

Estabilidad:

Arquetipo: Defensor

Como persona orientada a la Estabilidad, valoras la estabilidad, la paciencia y la armonía. Te esfuerzas por mantener un ambiente equilibrado y pacífico, tanto en el trabajo como en tu vida personal.

A menudo eres el pegamento que mantiene unidos a los equipos, proporcionando apoyo constante y una presencia tranquila en situaciones estresantes. Eres empático y comprensivo, lo que te convierte en un gran oyente y un confidente de confianza.

En tu vida profesional, sobresales en roles que requieren trabajo en equipo, paciencia y habilidades interpersonales fuertes. En las relaciones personales, eres confiable, leal y haces un esfuerzo por comprender y satisfacer las necesidades de los demás.

Pros:

Los rasgos de Estabilidad hacen que sean excelentes jugadores de equipo y socios confiables. Son excelentes para fomentar un sentido de comunidad y se pueden contar en tiempos desafiantes.

Contras:

A veces pueden ser resistentes al cambio o a nuevas ideas y pueden tener dificultades para afirmarse o tomar decisiones rápidas.

Conciencia:

Arquetipo: Analista

Como alguien orientado a la Conciencia, valoras la precisión, la atención al detalle y la lógica. Te sientes más cómodo en ambientes donde puedes trabajar de forma independiente para resolver problemas y analizar información.

Tu fuerte sentido de responsabilidad y altos estándares a menudo te convierten en la persona a la que acudir para el control de calidad, tanto en entornos profesionales como personales. Prefieres la planificación y estructura, y a menudo eres meticuloso en tu enfoque de las tareas.

En entornos profesionales, sobresales en roles que requieren concentración profunda, habilidades analíticas y precisión. En tus relaciones personales, valoras el compromiso intelectual y tiendes a apreciar a otros que comparten tu sed de conocimiento.

Pros:

Los rasgos de Conciencia son esenciales para roles que requieren precisión y exactitud. A menudo son los miembros detallistas de un equipo que aseguran que los proyectos se completen con el más alto estándar.

Contras:

Pueden tener dificultades en entornos altamente sociales o en rápidos cambios y a veces pueden ser vistos como demasiado críticos o indecisos debido a su naturaleza analítica.

Personajes ficticios analizados por el Test de Personalidad DISC

PersonajeDominancia (D)Influencia (I)Estabilidad (S)Conciencia (C)
Harry Potter20302525
Sherlock Holmes40201030
James Bond40351015
Superman20303020
Spider Man25352020
Luke Skywalker25302520
Batman35201035
Frodo Baggins15204025
Hermione Granger20252035
Iron Man35351020
Wonder Woman30302515
Katniss Everdeen35252515
Han Solo40351510
Captain America25303015
Gandalf25302520
Darth Vader40151035
Wolverine40252015
Jon Snow20204020
The Joker35351020
Huckleberry Finn20403010
Goku30352510
Naruto Uzumaki30352015
Luffy35352010
Light Yagami30251035
Edward Elric35302015
Vegeta40201525
Inuyasha35252515
Mikasa Ackerman25203520
Sailor Moon20353015
Asuka Langley Soryu35252020
Spike Spiegel35302015
Homura Akemi25202530
Levi Ackerman30153025
Ash Ketchum20353015
Saitama30252520
Kirito30352015
Shinji Ikari15253030
Rem20303515
Deku (Izuku Midoriya)25352515
Hisoka Morow35351515
This data has been generated through our advanced algorithmic engine, which leverages publicly available information on each character to simulate their responses to our DISC personality test.

References:

  1. Ioanna Lykourentzou, Angeliki Antoniou, Yannick Naudet, Steven P. Dow (February 2016) Personality Matters: Balancing for Personality Types Leads to Better Outcomes for Crowd Teams. CSCW '16
  2. Marston, William Moulton (1928) Emotions Of Normal People. Creative Media Partners, LLC
La personalidad y el yoCarreraSaludPersonalidad
Tus resultados del Test de personalidad DISC son:

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