DISC人格測試

你是支配型、影響型、穩定型還是服從型,或者是多種特質的綜合體?

歡迎來到DISC人格測試!你是否好奇是什麽驅使著你前進,又最大程度主導著你日常與他人相處的方式?哪一種性格特質又會是你走向成功的關鍵?Arealme團隊打造的DISC人格測試基于著名的DISC框架(支配型、影響型、穩定型和服從型),從而評估你的行為、偏好和態度。

僅需短短幾分鍾,你將洞見一個真實的自我,了解自己在工作、人際關系、財富和政治這四個關鍵領域中的運作方式,以及該如何利用你獨特的性格特質取得成功。你做好深入了解自己的準備了嗎?讓我們一同啓程吧!

Reviewed by Rebecca Perdomo, Ph.D.

什麽是 DISC

“DISC” 是一個首字母縮寫,代表著支配型影響型穩定型服從型。這四個類別被用于評估行為、偏好和個性特征,適用于各種需要,例如自我分析、招聘、評估等。

如何判斷我的DISC分數好不好?

DISC測評沒有所謂的“好”與“壞”之分。其目的是幫助你了解自己的主導性格特質以及它們如何影響你的行為。測試提供的洞察力可以幫助你發揮優勢,了解自身的優勢和盲點,並在職場和個人生活中做得更好。

什麽是 DISC人格測試

DISC測試源自于心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓(William Moulton Marston)于1928年提出的DISC理論。該測試旨在評估四種主要行為特質——支配型、影響型、穩定型和服從型,特別適用于了解個性和行為,尤其是在職場中。目前存在各種版本的測試,以適應不同的應用領域。

DISC測試比16人格類型測試更好嗎?

DISC測試和16人格類型測試並沒有本質上的“好”與“更好”之分,它們有著不同的用途。DISC測試側重于具體情境下的行為和傾向,因此在工作場所具有很高的適用性。16人格類型測試更關注個體的認知功能和內在偏好。根據你所希望了解的內容,兩者都能提供有價值的分析。

我可以用這個測試來評估我的上司、朋友、伴侶等其他人嗎?

雖然DISC人格測試旨在作為自我評估工具,但如果你在回答問題時以特定的人為參照,它也可以用于分析他人的行為和性格特質。需要注意的是,最準確的結果來自于個體自己的測試。如果你想了解他人的DISC人格特質,最好邀請他們自己進行測試。

DISC測試中最常見的人格類型是什麽?

關于哪種DISC人格類型是“最常見”的並沒有確定的答案,因為這可能會因文化、職業和其他人口統計因素而有所不同。在一般人群研究中,穩定型和影響型的特質往往占比較大。

DISC測試中最罕見的人格類型是什麽?

DISC框架並沒有明確指出哪種人格類型是“最罕見”的。然而,一般觀察到,在同一個個體中同時具有高支配型和服從型特質較為罕見。值得說明的是,特質的普遍性也會根據具體研究的人群而有所不同。

DISC顔色代表什麽意思?

在我們的測試和其他許多版本的DISC測試中,顔色被用來代表四種主要的人格類型:紅色代表支配型,黃色代表影響型,綠色代表穩定型,藍色代表服從型。這些顔色作為快速的視覺輔助,幫助理解你自己或他人的主導特質。

這個測試有多準確/可靠?

DISC人格測試的準確性和可靠性取決于測試設計的質量以及受測者的誠實程度。一般而言,DISC被認為是了解個體行為特征和溝通風格的有效工具,尤其在職業環境中,它往往能發揮出獨特的價值。然而,和其他任何人格測試一樣,它不應該作為判斷個體或做出重大決策的唯一依據。為了獲得最準確和可靠的結果,建議從值得信賴的渠道進行測試,並盡可能誠實地回答所有問題。

DISC特質揭秘:深度指南

支配性:

原型:領導者

作為一個支配型的個體,你對掌控局面有著強烈的欲望,喜歡將事情按照自己的方式推動,並追求高效率和卓越的成果,對效率低下或猶豫不決缺乏耐心。由于你的支配型特質,你往往在團隊中扮演領導者的角色,總是以目標為導向,處于權威地位,能夠激勵他人,帶領團隊朝著共同的目標努力。

你對獨立性的追求是你不懈努力的動力源泉,經常表現出直接和果斷的特質。你不猶豫地做出決策,因為你相信行動勝于空談。這種決策風格使你能夠快速推動事情的發展,迅速采取行動並取得成果。然而,由于你更關注任務而非人際關系,可能在與他人的互動中顯得較為直接和坦率,可能會忽視他人的情感和需求,導致與他人的合作關系出現緊張或衝突。

在工作環境中,你往往發揮領導作用,善于制定計劃和安排資源,喜歡設定挑戰性的目標,並通過積極的努力和堅持不懈的工作來實現它們。你重視誠實和直接的溝通,在解決衝突和解決問題時采取積極的行動。然而,在與他人交往時要注意平衡直接性和尊重,以建立和諧的工作關系。傾向于直截了當地表達自己的意見和想法,而不喜歡拐彎抹角或隱瞞事實。

優勢:

具有支配特質的人在推動倡議、做出快速決策和激勵團隊行動方面表現出色。你能夠設定目標並激勵團隊朝著共同的目標努力。另外,你具有高度的自信,習慣于冒險和挑戰,願意嘗試新的方法和解決方案,在創造力方面表現出色。

盲點:

支配型的個體可能表現出過于攻擊性的行為,可能會給他人帶來壓力或衝突。你可能對他人的感受,缺乏敏感,更注重任務和目標,導致合作關系緊張或引發衝突。

影響性:

原型:社交者

作為一個以影響力為導向的個體,你充滿熱情和活力,喜歡社交、互動、建立人際關系和團隊合作,樂于成為關注的焦點。而這種積極樂觀的態度和開朗的個性也使你成為團隊中的活躍分子,能夠激發他人的積極性和創造力。

外向的性格常常使你能夠吸引人們的注意力,成為社交場合的靈魂人物,你善于與他人交往,並能建立深厚的人際關系。你的熱情和活力能夠激勵和激發他人,使他們感到受到關注和重視。對于工作環境,你更偏好身處充滿活力的環境之中,並希望有一個個人表達和展示才能的平台。

在職業和個人生活中,你將人際關系放在首位,喜歡將人們聚集在一起,創造積極的團隊氛圍和合作環境。你擅長傾聽他人的需求和意見,並能夠促進有效的溝通和合作。尤其是在充滿活力和自由表達的環境中,你能盡情展示自己的才華和個性,這使你在公衆演講、銷售和其他需要強大人際技巧的工作中脫穎而出。

優勢:

具有影響力特質的人是傑出的激勵者,你以迷人的人格和說服力,能夠激發他人的動力和參與度。不僅能夠與各種各樣的人建立積極的關系,還善于與他人溝通,能夠有效地表達自己的觀點,並傾聽他人的意見和需求。此外,你還具備出色的談判技巧,能夠在複雜的情境中找到共同利益,並達成雙贏。

盲點:

具有影響力特質的人在需要密切關注細節的任務上可能會遇到困難。你常常注重整體目標和大局,可能會忽略一些細微的細節,這可能導致你在一些需要細致入微的工作中出現錯誤或遺漏。還需要注意的是,有時你可能傾向于過度表達自己的觀點,而忽視他人的意見和反饋,可能會給人留下不夠認真的印象。

穩定性:

原型:支持者

作為一個以穩定性為導向的人,你注重維持穩定、耐心和和諧的狀態,努力在工作和個人生活中創造平衡和甯靜的環境,並且對此非常重視。你的耐心和毅力使你能夠處理複雜的挑戰,並且能保持冷靜和集中注意力,以便有效地解決問題。

在團隊中,你往往扮演著團結衆人的角色,無論面臨何種緊張的情況,你都能提供持續的支持,是令人安心的存在。你充滿同理心和理解力,能夠真正理解他人的感受和需求,並且願意為他們提供幫助和支持,是一個出色的傾聽者和值得信賴的知己。

對于工作環境和發展,你傾向于尋求穩定性和可靠性,能夠在需要團隊合作、耐心和強大人際技巧的角色中有出色的表現。而在個人關系中,你可靠、忠誠,並努力理解和滿足他人的需求。你會尋求平衡的方式來滿足自己的需求,包括身體健康、心理平衡和情感滿足。

優勢:

穩定的特質使你成為出色的團隊合作夥伴和可靠的伴侶。你傾向于在團隊中扮演協調者和支持者的角色,能夠有效地與他人合作,並促進團隊的凝聚力和合作。同時,你擅長培養團結意識,尤其是在困難時期,能夠給予他人持續的支持和鼓勵,成為團隊中的支柱。

盲點:

由于注重穩定性,你可能對突發的變化感到不安,從而對新想法持抵制態度。這可能導致你對創新和變革持保守的立場,並錯過一些機會。此外,你可能會在表達自己的想法和意見上遇到困難,不太願意冒險或引起爭議。

服從性:

原型:分析師

作為一個以服從性為導向的個體,你非常重視準確性和細節,喜歡挖掘問題的根源,並通過深入的分析來找到解決方案。同時,你的思維清晰、有條理,擅長運用邏輯和推理來解決複雜的問題,能夠有效地將各個因素組合在一起。

你擁有強烈的責任感和對任務完成度的高標準要求,這使得你成為職業和個人環境中追求任務效果的首選人選。你喜歡制定計劃、建立結構、分析和評估信息,並根據自己的判斷做出決策,傾向于自主地探索和掌握新的知識和技能。在處理任務時,你會非常細致,一絲不苟,因此能夠發現並糾正潛在的錯誤或問題。

在職業環境中,你在需要專注、分析和精確性的角色中表現出色。你善于處理複雜的信息和數據,能夠從中提取關鍵細節並做出明智的決策。除此之外,在邏輯思維和推理能力方面,你也是解決問題和找到最佳解決方案的可靠人選。個人關系中,你非常重視思維的參與,欣賞那些與你分享渴望知識的人,並樂于與他們進行有意義的討論和思考。

優勢:

服從性特質對于需要準確性的團隊至關重要。你是一個團隊中不可或缺的重要成員,喜歡深入研究並理解複雜的問題,注重細節和精確性,以確保工作的準確性和質量。作為最可靠的一分子,你對工作任務和時間表始終抱有嚴謹的態度,能確保項目達到最高標準,提供高質量的工作成果。

盲點:

由于注重細節和精確性,你可能對需要大量社交互動或在短時間內做出決策的工作感到不適應,在快節奏的環境中顯得猶豫不決或缺乏決斷力。此外,由于你傾向于挑剔和追求完美,可能被認為過于挑剔或苛求,在團隊中引起摩擦或衝突。

虛構角色的DISC人格測試分析

角色支配性 (D)影響性 (I)穩定性 (S)服從性 (C)
哈利·波特20302525
夏洛克·福爾摩斯40201030
007(詹姆斯·邦德)40351015
超人20303020
蜘蛛俠25352020
盧克·天行者25302520
蝙蝠俠35201035
弗羅多·巴金斯15204025
赫敏·格蘭傑20252035
鋼鐵俠35351020
神奇女俠30302515
凱特尼斯·伊夫狄恩35252515
漢·索洛40351510
美國隊長25303015
甘道夫25302520
達斯·維達40151035
金剛狼40252015
瓊·雪諾20204020
小醜35351020
哈克貝利·費恩20403010
孫悟空30352510
漩渦鳴人30352015
蒙奇·D·路飛35352010
夜神月30251035
愛德華·艾爾利克35302015
貝吉塔40201525
犬夜叉35252515
三笠·阿克曼25203520
月野兔20353015
惣流·明日香35252020
斯派克·斯比格爾35302015
曉美焰25202530
利威爾·阿克曼30153025
小智20353015
賽塔瑪30252520
桐谷和人30352015
碇真嗣15253030
蕾姆20303515
綠谷出久25352515
西索35351515
以上數據是通過我們先進的算法引擎生成的,該引擎利用每個角色的公開信息模擬了他們對我們的DISC人格測試的回答。

参考资料:

  1. Ioanna Lykourentzou, Angeliki Antoniou, Yannick Naudet, Steven P. Dow (February 2016) Personality Matters: Balancing for Personality Types Leads to Better Outcomes for Crowd Teams. CSCW '16
  2. Marston, William Moulton (1928) Emotions Of Normal People. Creative Media Partners, LLC
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